公司举办首届战略人力资源管理培训
5月16日，公司首届战略人力资源管理培训班开班，公司党委副书记、工会主席贡忠芳，中交集团人力资源部总经理助理、薪酬分配处处长高剑出席开班仪式并讲话。公司人力资源部、各单位人力资源管理工作相关领导、部门负责人、主管人员共计70余人参加培训。
贡忠芳在开班动员讲话中分析了公司人力资源管理工作形势和现状，指出了存在的人才结构与业务发展需求不匹配、人力资源管理承接战略的意识和能力相对滞后、人力资源管理的专业能力不足等三方面问题。
贡忠芳提出三点要求，要明确人力资源工作在企业的定位，做好企业战略的承接者和践行者、做好公司人力资源制度的执行者、监督者和企业用人风险的防控者、做好人力资源专业服务的提供者；要抓好配合管理咨询项目、各单位人才盘点与规划、建立更加有效的绩效与薪酬分配机制及加大年轻干部的培养与选拔力度等四项重点工作；要打造一支“忠诚、专业、公平、勤勉”的人力资源管理专业队伍。
当前，公司正处于迈向高质量发展的关键时期，改革创新、转型升级等工作不断深化，对人才战略提出了新的要求。公司在深入调研的基础上，邀请人力资源管理专业领域知名专家和集团内相关专家，讲授中交集团人才战略与管理机制、人力资源管理体系创新性重构、建筑企业绩效考核体系与落地实施、薪酬激励体系重构与落地实施等专业课程。本次培训为期4天，培训期间还特设了交流研讨等环节，确保培训的实效性。
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