公司出台“5235”重点人才建设规划
为进一步加大人才培养力度，为公司转型升级改革发展提供人才支撑，近日，公司正式出台“5235”重点工程培训、建设与管理实施规划。
“5235”重点人才培养工程，是公司第六次党代会确立的以高级经营管理人才、高端经济管理人才、高层次科技人才、高技能人才队伍建设为重点的人才工程。根据市场结构、业务结构变化，培育50名高级经营管理骨干、200名高端经济管理人才、300名高层次科技人才以及500名高技能人才，建设“总量匹配、结构合理、素质优良、高端引领、管理顺畅”的人才队伍。
规划明确了入库人才的基本要求与各类人才范围及标准，并重点明确了“5235”人才培养使用路径。规划指出，“5235”人才培养要从推荐选拔、培训学习、交流锻炼、课题立项、重点培养、动态交流、适当引进、考核使用等七个方面进行选拔使用。
按照公司部署，“5235”重点人才规划于2017年底组织进行初步推荐，并在公司范围内进行选拔，建立起四类人才库，之后每年进行动态调整充实，在“十三五”期间实现建库充实。规划对人才队伍建设的责任平台、组织保障等内容进行了明确规定。
“5235”重点人才库，是公司推荐选送和选拔使用的重要依据。按照公司领导人员和后备干部管理办法，同等条件下入库人才优先考虑培养、推荐和使用。
