在全面启动一航文化建设第十年之际，为进一步提高一航文化建设整体水平，公司于10月14日在津召开第八次企业文化建设工作会议。
    中交股份企业文化部部长杜胜熙莅会指导。公司领导武永涛、毛元平、吴利科、李一勇、高卫东、米晓晨、金义、王金生、栾世华、王洪涛、赵传林、郭琪云全体出席会议。
    会议由副总经理米晓晨主持。党委副书记王金生代表公司作了题为《凝聚全员力量 引领企业发展 为实现行业领先、国内一流、国际知名的一航愿景提供强大的文化支撑》的工作报告。会议认为，两年来，一航文化在调结构、转方式、强基础、促健康中发挥了重要的引领和支撑作用。一方面，各级领导的主导作用发挥明显，文化凝心聚力的作用更加突出，一航品牌建设水平逐步提升；一方面，坚持融入管理、提升层次，项目文化建设不断深入推进，表现在责任体系初步形成、工作方法逐步规范、考核机制初步建立、成果转化取得实效、文化延伸取得突破、文化融合逐步深入等方面。会议同时指出，一航文化建设在对企业文化内涵的把握、文化和管理的融合、文化成果的转化等方面仍存在差距，整体水平需要进一步提升。
    会议强调，十二五期间要实现公司可持续发展，必须坚持正确的文化建设方向，再塑四种文化基因：一是科学发展，为企业注入生机与活力。二是明确定位，实现文化创新发展。要做到既不夸大，又不俗化；既强调统一规范，又提倡各具特色；既一以贯之，又不断创新。三是鼓励创新，让企业驶向创新的蓝海。四是争创一流，努力适应各种挑战。
    会议对今后两年一航文化建设的具体工作进行了部署：一是以《纲要》再改版为契机，明确导向，推进认同，实现一航文化建设体系的新提升；二是以人为本，探索创新人才培育机制和发展渠道，温暖人心，照亮人性，让员工生活得更加幸福、更有尊严，以更饱满的精神忠诚敬业、奉献企业；三是规范体系，深化践行，全面推进项目文化建设落地，提升整体水平；四是提高认识，坚定信心，强力推进文化延伸与融合；五是加大推介，培育资源，树立中交一航品牌公信力；六是加强领导，明确责任，构建一航文化建设的有效工作格局。
    杜胜熙在讲话中代表中交股份党委副书记、副总裁杨力强对会议的召开表示祝贺。他指出，一航局领导班子在推进企业文化建设过程中表现出的执着的工作精神、扎实的工作态度、务实的工作作风，是全集团企业文化工作者的榜样。对下一步工作方向，杜胜熙提出两点意见：一是积极培育和谐文化，努力建设和谐企业；二是做好新闻宣传工作，维护企业形象，提升品牌质量。
    毛元平总经理作了题为《植根管理沃土 培育一流精神 建设富有时代竞争力的一航文化》的讲话。他从企业文化的概念、定位和传承三个方面阐述了企业文化的意义，指出市场竞争条件下一航文化要着重体现四个意识，即竞优意识、担当意识、服务意识、创新意识。他强调企业应该培育精神家园，做到回归文化自觉、回归经济规律、回归人本精神、回归忠诚品质。他指出，一航文化应该着重引领管理内涵、引领团队建设、引领品牌建设、引领合作延伸，向文化管理的更高层次和境界迈进。
    董事长、党委书记武永涛作重要讲话。他回顾了一航文化十年来的建设情况，总结了当前一航文化的总体现状，并深刻分析了当前一段时期关系企业文化建设的经济和人文因素。他强调，下一步要着重提升四项工作：一是重视发展质量和效益，保证企业持续健康发展；二是关注以人为本，增强企业的创新活力；三是加强文化与制度融合，提升制度的文化含量；四是培养全员优秀品质，营造企业更好风气。要继续发扬密切联系群众的优良传统, 继续提升干事创业的工作激情, 继续保持求真务实的工作作风, 继续提倡勤俭节约的传统美德。
    会上对第二届一航文化建设先进单位、集体和个人进行了表彰（名单详见三版）。一、二公司、安装公司及6个项目部在会上作了经验交流。
    公司总经理助理、副总工、副总经，总部各部门负责人，各单位总经理和党委主要领导、企业文化部门负责人、项目部代表，各直属项目有关领导共90余人参加了会议。