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公司荣获全国水运系统服务船员典型案例征集活动 优秀示范案例

近日,中国海员建设工会、交通运输部海事局、交通运输部长江航务管理局联合开展的“全国水运系统服务船员典型案例征集活动”评选结果出炉,其中公司申报的《推进各级联动 强化资源下沉,促进船员服务工作提质增效》案例获评“优秀示范案例”。
案例摘要:近年来,国内传统水工市场紧缩,港口建设逐渐放缓,因船舶利用率下降等原因,导致船员队伍收入下降,骨干人才流失。作为新中国第一支筑港队伍,在企业改革创新、转型升级、由水上陆过程中,如何保障船员队伍职业发展、薪酬待遇、合法权益等显得尤为重要。在这种背景下,公司从全局高度牢牢抓住船员群体最关心、最直接、最现实的利益问题,稳步推进船员队伍情况调研,研判分析现状,通过内部转岗、全局调配、职业竞赛、权益保障、改善环境等多种形式,有效加强船员队伍建设,维护保障船员权益,稳步推进新时期船员队伍建设改革(相关做法以“转型之‘痛’与帮扶之路”为题在《工人日报》进行了专题报道)。
据悉,此次征集活动收到各级工会组织、直属海事系统、长航系统、有关企事业单位、行业协会等单位撰写的服务船员案例,涵盖建设服务船员阵地、保障船员合法权益、便利船员工作、提升船员素质等方面内容。经船员评审团和专家评审团认真审核评估,共通报表彰11个(含并列)十佳案例,20个优秀示范案例,65个优秀案例,对推动服务船员社会资源和工作重心下移、调动发挥全系统各单位服务船员积极性创造性、提高服务船员工作水平和促进构建和谐海上劳动关系有重要意义。近日,中国海员建设工会、交通运输部海事局、交通运输部长江航务管理局联合开展的“全国水运系统服务船员典型案例征集活动”评选结果出炉,其中公司申报的《推进各级联动 强化资源下沉,促进船员服务工作提质增效》案例获评“优秀示范案例”。
案例摘要:近年来,国内传统水工市场紧缩,港口建设逐渐放缓,因船舶利用率下降等原因,导致船员队伍收入下降,骨干人才流失。作为新中国第一支筑港队伍,在企业改革创新、转型升级、由水上陆过程中,如何保障船员队伍职业发展、薪酬待遇、合法权益等显得尤为重要。在这种背景下,公司从全局高度牢牢抓住船员群体最关心、最直接、最现实的利益问题,稳步推进船员队伍情况调研,研判分析现状,通过内部转岗、全局调配、职业竞赛、权益保障、改善环境等多种形式,有效加强船员队伍建设,维护保障船员权益,稳步推进新时期船员队伍建设改革(相关做法以“转型之‘痛’与帮扶之路”为题在《工人日报》进行了专题报道)。
据悉,此次征集活动收到各级工会组织、直属海事系统、长航系统、有关企事业单位、行业协会等单位撰写的服务船员案例,涵盖建设服务船员阵地、保障船员合法权益、便利船员工作、提升船员素质等方面内容。经船员评审团和专家评审团认真审核评估,共通报表彰11个(含并列)十佳案例,20个优秀示范案例,65个优秀案例,对推动服务船员社会资源和工作重心下移、调动发挥全系统各单位服务船员积极性创造性、提高服务船员工作水平和促进构建和谐海上劳动关系有重要意义。