为进一步落实监护人制度，保护企业利益，保护干部职工，近日，一公司纪委对《重点岗位廉政建设管理办法》进行了修订。
    《重点岗位廉政建设管理办法》修订版明确了监护人应具备的条件和履行的职责，要求各党总支（支部）均给重点岗位人员设置一名“廉政监护人”，该监护人为相同或相邻岗位的人员，具备从思想上、业务上对被监护人进行指导监督的相应素质和能力；党总支（支部）每季度组织监护人、被监护人对廉政监护落实情况进行相关评价、整改与确认，填写《重点岗位廉政监护落实情况表》，并由各单位兼职监察员签认，且向组织汇报监护工作落实情况；重点岗位半年自查中，在原先基础上增加了分管领导签认，确保自查工作客观到位。
    据了解，一公司自2011年10月制定实施《重点岗位廉政建设管理办法（试行）》以来，重点岗位人员每年承诺，每半年自查；党总支（支部）对重点岗位廉政建设管理中发现的问题，及时采取措施处理，维护了风清气正的工作氛围。此次修订后的《重点岗位廉政建设管理办法》更加全面具体，操作指导性更强，将进一步促进重点岗位廉政建设管理工作制度化、规范化。