近期，公司纪委对区域经营分公司总经理公开招聘工作进行了监督，积极发挥环环把关、层层监督作用，确保选人用人工作公平公正、竞争择优，助力提高选人用人质量。
严把选人用人策划关。从前期策划阶段开始，公司纪委就积极参与此次招聘工作，公司纪委书记全过程参与党委会、总经理办公会关于此次招聘工作的研究讨论，并对此次招聘工作就程序合规、廉洁纪律等方面提出意见建议。公司纪委办公室积极协助监督人力组织部做好前期策划方案，坚持选人标准，严格选人程序。
严把选人用人实施关。在竞聘实施阶段，公司纪委积极跟进监督招聘公告的发布、应聘报名、简历筛选、组织面试等环节工作，确保选人用人程序合规。在组织面试过程中，公司纪委派员全程参与对现场面试、评委评分、分数统计等工作，共计监督59人，确保面试过程公平公正。
严把背景调查关。公司纪委积极协助监督人力组织部对拟录用人员开展背景调查工作，对于公司内部拟录用人员，公司纪委以日常信访举报记录为依据，坚持实事求是，如实回复意见；对于公司外部拟录用人员，协助人力组织部对其身份、违法违纪记录、教育背景、工作经历、奖惩、人际关系、离职原因等内容展开背景调查，公司纪委书记对背景调查结果严格把关，守好选人用人廉洁关。
下一步，公司纪委将全程参与监督此次招聘结果的审议、人员录用等工作，畅通监督举报渠道，做好招聘干部任前谈话、任前制度法规考试等工作，严格执行“一把手”和领导班子监督实施细则，持续强化对选人用人工作的监督。近期，公司纪委对区域经营分公司总经理公开招聘工作进行了监督，积极发挥环环把关、层层监督作用，确保选人用人工作公平公正、竞争择优，助力提高选人用人质量。
严把选人用人策划关。从前期策划阶段开始，公司纪委就积极参与此次招聘工作，公司纪委书记全过程参与党委会、总经理办公会关于此次招聘工作的研究讨论，并对此次招聘工作就程序合规、廉洁纪律等方面提出意见建议。公司纪委办公室积极协助监督人力组织部做好前期策划方案，坚持选人标准，严格选人程序。
严把选人用人实施关。在竞聘实施阶段，公司纪委积极跟进监督招聘公告的发布、应聘报名、简历筛选、组织面试等环节工作，确保选人用人程序合规。在组织面试过程中，公司纪委派员全程参与对现场面试、评委评分、分数统计等工作，共计监督59人，确保面试过程公平公正。
严把背景调查关。公司纪委积极协助监督人力组织部对拟录用人员开展背景调查工作，对于公司内部拟录用人员，公司纪委以日常信访举报记录为依据，坚持实事求是，如实回复意见；对于公司外部拟录用人员，协助人力组织部对其身份、违法违纪记录、教育背景、工作经历、奖惩、人际关系、离职原因等内容展开背景调查，公司纪委书记对背景调查结果严格把关，守好选人用人廉洁关。
下一步，公司纪委将全程参与监督此次招聘结果的审议、人员录用等工作，畅通监督举报渠道，做好招聘干部任前谈话、任前制度法规考试等工作，严格执行“一把手”和领导班子监督实施细则，持续强化对选人用人工作的监督。