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天津工人报：构筑安全网维护职工身心健康
2017-2-28
2018-01-09
依托各级公司、项目部工会，面向企业所属100个基层项目工程建立一线职工“幸福驿站”，同时全面实施EAP（员工帮助计划）管理体系，从企业内部培养具备专业知识的工作人员，引入职工心理测评系统，建立职工心理疏压室等，这是中交第一航务工程局有限公司工会扎实推进劳动保护工作，为职工做好身心健康“双防御”所实施的一系列有效措施，让职工真正感受到了“体面劳动”。
“建设职工‘幸福驿站’是工会参与劳动保护监督、维护职工健康权益的新载体，实施EAP管理模式，是工会引导职工快乐、健康、高效工作的催化剂，还有与之相关的一系列措施，目的就是要让安全生产、劳动保护与职工同行。”中交一航局公司工会负责同志说。2017年以来，中交一航局工会进一步创新工作思路、转变工作方式，积极探索更多样、更有效的职工服务途径和方法，使职工生活质量和工会服务水平实现不断提升。他们积极发挥创建优势，通过局、各公司、项目部三级劳动保护网络的建立完善及联动，着力推进企业分布于北京、辽宁、天津、青海等19个省市的100个基层项目工地职工“幸福驿站”统筹组建、人员配置、保障落实等工作，做到有标识、有人员、有职责、有专项经费，让职工“渴了能喝水，累了能歇脚”，使劳动保护工作向更加制度化、长效化、科学化的方向发展。
在此期间，一航局工会以深入基层、面向班组、落实到人、便于操作、强化职工安全意识为出发点，将劳动保护常态管理与平安班组创建相结合、教育培训与组织活动相结合，充分利用网站、“一航e家”微信平台、宣传栏等阵地广泛进行安全生产劳动保护宣传教育，在形式和内容上力求做到职工喜闻乐见，效果十分显著。
“工会在保护职工劳动安全、身体健康的同时，开展职工精神关爱和心理健康服务也非常重要，这样才能让职工舒心、顺心地进行工作。”该工会负责同志表示。对此，一航局工会针对职工心理需求，结合行业实际，着力探索构建一套完整、实用、有效的特色EAP专业服务支持体系，并通过引入专业心理测评系统、聘请专业心理咨询师讲座、培训组建职工心理咨询服务团队等方式，及时了解职工情绪变化，帮助职工释放压力、调节身心、培养良好个性。
（文章来源2018-01-05，《天津工人报》01版 记者 崔晓雪）