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公司出台双总工程师设置办法
2017-2-28
2017-11-21
为进一步加强新领域和新兴产业技术管理，为公司转型发展提供人才支撑和技术支撑，公司日前出台了《关于设置双总工程师的实施办法》。
该办法对双总工程师设置的目的、原则、任职条件与资格、选拔任用、考核评价、薪酬及奖惩等进行了详细规定。办法要求，增设的总工程师，以满足各单位市场结构和业务结构调整过程中急需专业领域的技术管理需求为原则。各子（分）公司根据业务结构调整和技术管理实际需要，经公司党委审批，可将现有工程师职数设置调整为2人，达到双总工程师配置。直管项目部根据项目规模和工程实际需要，由公司党委决定项目总工程师配备职数。
办法规定，增设的总工程师应具备所分管专业领域的技术管理经验或大型项目管理经验，并对学历、技术职称以及工作经历与年龄等提出明确要求。
办法要求，要拓宽增设的总工程师的选拔方式，进一步丰富组织选拔方式，加大竞争性选拔力度，可采用内部推荐、内部竞聘、局属单位内部交流、社会招聘引进等方式进行；对总工程师的考核评价工作，按照公司《所属企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》《子（分）公司负责人年度经营业绩考核暂行办法》等有关规定执行。