3月15日，公司工会在一公司船舶分公司组织在津船员队伍调研座谈。船员代表及两级工会、团委和相关业务部门共60余人参加了座谈。

座谈会上，公司工会对2019年工作会议暨职代会精神作了介绍，对关注“两个群体”，服务“两外”职工，特别是加强对以船员队伍为主的技能职工群体专项关爱工作作了重点说明。同时结合企业实际，对在职在岗会员大病救助、重病关爱、“双百帮扶”、特困救助等方面政策规定作了详细解读。一公司人力资源部、船舶分公司也分别就技能职工队伍总体情况、职工技能培训政策、船员人才队伍现状等内容作了说明。

在座谈交流中，来自不同岗位的40余名船员结合工作和生活实际，围绕转岗培训、薪酬待遇、休息休假、持证升级及个人生活等情况一一作了发言，提出了相关问题建议。两级工会、团委及相关业务部门结合当前企业转型升级、改革创新的发展形势，综合职工发展需求、项目施工实际和技能人才队伍建设等，与现场船员代表进行了深入地交流，并鼓励大家坚定发展自信，积极应对发展形势变化，不断提升个人综合技能素质，为开创企业高质量发展新局面做出贡献。

座谈结束后，与会人员还实地查看了刚刚荣获“天津市百强职工服务站”称号的分公司职工心理疏压室—“疏心船吧”，对加强其复合型建设，持续发挥效用以及强化一线船员服务等工作提出了建议。

关注“两个群体”，服务“两外”职工是公司工会适应企业改革创新转型升级需要，切实维护职工职业发展权益，保障和谐劳动关系开展的一项重要工作。下一步，公司工会将按照活动部署，继续对相关单位、不同地域的“两个群体”进行调研摸底。同时将综合调研情况，认真研究，审慎安排，采取普惠性与精准性并重的相关举措，扎实推进工作开展。3月15日，公司工会在一公司船舶分公司组织在津船员队伍调研座谈。船员代表及两级工会、团委和相关业务部门共60余人参加了座谈。

座谈会上，公司工会对2019年工作会议暨职代会精神作了介绍，对关注“两个群体”，服务“两外”职工，特别是加强对以船员队伍为主的技能职工群体专项关爱工作作了重点说明。同时结合企业实际，对在职在岗会员大病救助、重病关爱、“双百帮扶”、特困救助等方面政策规定作了详细解读。一公司人力资源部、船舶分公司也分别就技能职工队伍总体情况、职工技能培训政策、船员人才队伍现状等内容作了说明。

在座谈交流中，来自不同岗位的40余名船员结合工作和生活实际，围绕转岗培训、薪酬待遇、休息休假、持证升级及个人生活等情况一一作了发言，提出了相关问题建议。两级工会、团委及相关业务部门结合当前企业转型升级、改革创新的发展形势，综合职工发展需求、项目施工实际和技能人才队伍建设等，与现场船员代表进行了深入地交流，并鼓励大家坚定发展自信，积极应对发展形势变化，不断提升个人综合技能素质，为开创企业高质量发展新局面做出贡献。

座谈结束后，与会人员还实地查看了刚刚荣获“天津市百强职工服务站”称号的分公司职工心理疏压室—“疏心船吧”，对加强其复合型建设，持续发挥效用以及强化一线船员服务等工作提出了建议。

关注“两个群体”，服务“两外”职工是公司工会适应企业改革创新转型升级需要，切实维护职工职业发展权益，保障和谐劳动关系开展的一项重要工作。下一步，公司工会将按照活动部署，继续对相关单位、不同地域的“两个群体”进行调研摸底。同时将综合调研情况，认真研究，审慎安排，采取普惠性与精准性并重的相关举措，扎实推进工作开展。