5月9日，公司总部3名青年在党委组织部人员陪同下，分别到广西中交玉湛公司和广东玉湛项目部报到，这是《关于选派总部青年干部到基层锻炼的管理办法》出台后，公司遴选的首批总部青年。

今年职代会上，公司领导要求，要加大公司总部与基层单位交流力度，为人才成长提供丰富阅历。职代会后，公司立即制定了相关制度，对选派总部青年到基层锻炼的条件、程序、选派人员的管理和考核做出了详细规定，以期形成青年干部往一线配备、向一线倾斜、在一线成长的导向和氛围。

选派前，公司领导王洪涛、刘俊华同3名青年进行了谈话。王洪涛强调，本次选派总部青年到基层锻炼，体现了公司党委对青年的重视，对人才的渴望。对青年个人来说，既是一次积累基层工作经验的“补课”，也是一次同基层工作人员的情感“交流”。

他对选派人员提出了四点要求：要有担当意识，尽快转变角色，积极融入基层项目，干实事、干好事；要提升业务水平，总结工作经验，能够胜任新的工作岗位，发挥自身专长，推动基层项目的稳定发展；要磨练意志品质，学会自我加压，做到“当日事、当日毕”，提升应对复杂局面的能力、处理困难问题和总揽全局的能力；要以诚待人，增强协作意识，加强同业主、项目部领导班子和部门职工的交流，注重团队建设，提升凝聚力。

刘俊华强调，选派总部青年到基层锻炼，是公司党委后备干部力量培养的新尝试。希望选派总部青年能够从实践出发，从全局角度出发，从个人发展出发，努力闯过学习提升关、心理适应关、艰苦磨砺关和廉洁自律关。

3名青年表示，坚决服从公司党委的决定，将会用实际行动和工作业绩来证明自我，不辜负公司党委的期望和信任。

选派总部青年到基层锻炼，是公司今年加强干部人才队伍建设举措之一。目前，公司已经出台了《领导人员管理实施办法》《高学历人才到公司重点项目、新兴领域交流锻炼管理暂行办法》等，并将陆续出台有关首席专家、专业总师、专业总监管理，薪酬分配、干部交流管理等一系列规章制度，不断拓宽人才成长成才渠道，真正体现“以价值创造者为本”选人用人导向。