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公司党委2013年度综合考核工作结束

2016-2-28
2014-02-13
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截止2014年1月24日,公司党委考核组完成了对所属15个基层单位领导班子及成员、公司总部中层领导人员的年度综合考核工作。考核由公司党委副书记、纪委书记、工会主席姜松带队。
    此次考核采取召开述职述廉大会、民主测评、民主推荐、个别谈话、情况反馈等步骤进行。参加述职述廉大会的干部、职工代表891名,个别谈话429名。各单位领导班子民主评议平均得分95.86分,领导人员平均得分94.94分,两项评议均高于2012年度平均得分。
    考核结果表明,2013年各单位领导班子团结协调,凝聚力、战斗力进一步增强;面对严峻挑战,各单位调整经营思路,创新工作方法,加大开拓力度,传统经营地域、领域、核心客户群得到维护,新兴区域、南方市场、海外市场得到拓展;大型项目有序推进,安全质量整体可控;综合管理得到深化细化,发展质量意识、效益优先意识进一步提升;各单位党委围绕中心,强化领导班子和干部队伍建设,加强思想引领,坚定全员信心,实现了职工队伍的总体稳定;党的群众路线教育实践活动有序推进,促进了领导班子和领导人员的作风转变和提升。
    在肯定成绩的同时,考核组综合归纳各单位干部、员工代表的意见建议,并逐一进行了反馈。同时提出要求:一是进一步加强领导班子建设,发挥合力作用,更好地适应市场变化和企业发展需要;二是进一步加大市场开拓力度,持续创新经营理念,优化经营布局,强化经营效益意识;三是进一步完善管理体系和流程,实现管理水平持续提升,发挥对生产经营的支撑作用;四是继续发挥党建工作优势,坚持高目标导向,发挥政治核心作用;五是进一步深化企业文化建设,促进职工综合素质和企业形象的提升;六是全面深化教育实践活动,扎实做好整改落实、建章立制工作,推动成果转化,促进企业持续健康发展,全面实现公司2014年各项工作目标、任务。